000			02260 #a2200277 #4500
001			IEF003380
003			IEFMza
005			20180723045232.0
008			200909s2004 sp ||||| |||||||||||spa d
040			_aIEFMza _bspa _cIEFMZA
041	1		_aspa _heng
092			_sHEMEROTECA
100	1		_aHall, M. Ann.
245	1	0	_aGesti�on de la diversidad en las organizaciones deportivas : _bun acercamiento cr�itico / _cM. Ann Hall ; traducci�n del ingl�es Centro Lindem, Pamplona.
300			_ap. 19 - 25
520	3		_aMientras que las organizaciones p�ublicas y comerciales de Estados Unidos, Canad�a, Australia, Reino Unido y, de modo creciente, las de la Uni�on Europea, han incorporado el concepto de "gesti�on de la diversidad", las organizaciones deportivas por el contrario han prestado poca atenci�on a este tema. De hecho, se han resistido a intentar mejorar la representaci�on de la mujer y de las minor�ias raciales y �etnicas. Este art�iculo examina la idea de "gesti�on de la diversidad" a la luz de la creciente cr�itica a sus objetivos, que se pone de manifiesto tanto en la literatura acad�emica como en la del sector de la gesti�on. La bibliograf�ia relacionada con el deporte, aunque escasa, es exageradamente positiva en lo que se refiere al concepto de gesti�on de la diversidad, animando a las organizaciones deportivas a plantearse los beneficios de la gesti�on de la diversidad pero haciendo caso omiso de la importante cr�itica de la que �esta esta siendo objeto en la actualidad. La gesti�on de la diversidad, tal y como se entiende hoy en d�ia, va a contribuir poco a la mejora de la representaci�on de la mujer en los puestos de toma de decisiones y de liderazgo dentro de las organizaciones deportivas (lo mismo se podr�ia decir sobre la raza / etnia y otros grupos sociales).
530			_aTambi�en disponible en Internet en: _uwww.revista-apunts.com
650		4	_aOrganizaciones deportivas
650		4	_aGesti�on
650		4	_aMujeres
650		4	_aDiscriminaci�on social
650		4	_aIgualdad de oportunidades
650		4	_aDiversidad cultural
773			_aApunts : educaci�on f�isica y deportes. _gno. 78 , 4� trimestre 2004.
908			_aimp
999			_aPATRICIA _c3380 _d3380